転職活動のポイント

転職で希望の職種、希望の転職先に王手をかけられるかどうかは、いくつかの山場を越えなければなりません。そのあたりをもう一度見直しましょう。転職本題に移ります。今よりもいい条件で働きたい、転職したいと思ったとき、外資系への転職も、選択肢の一つとして考た人もあると思うが、実際に転職するには少し勇気が必要だ。
しかし、外資系への転職は、日本企業への転職とは何か違うのだろうか。

最も高く見えるハードルは、語学だろう。
取り扱う書類や会議での公用語のみならず、普段の会話やメールまで英語、では不安にもなる。
もちろん、日本の企業よりは格段に英語を使った仕事が多いだろうが、少なくとも、実際に外資系を就職先として考えられるくらいであれば、入ってから追いつく可能性が十分期待できるはずで、そのために外資系への転職をあきらめてしまうのはもったいない。

それでは、外資系への転職に向いた性格などはあるのだろうか。
あくまで、日本企業よりも。
という程度のことではあるが、人に頼らない人、合理的に考えられる人が向いている、と言われる。

派閥に代表されるような日本的な人間関係は、皆無ではないかもしれないが、やはり外資系企業はドライでクールなのだろう。
いくら英語が堪能であっても、自分の意見がない人ではダメなのだ。
今は日本の企業であっても、海外との取引が多いところであれば、英語が必須であるところも多いし、リストラが珍しくなくなってきた。

日本企業が外資系企業の経営から学ぶことが多かったせいか、転職を考える際の決定的な違いはさほどなさそうである。
ということは、日本企業で成功できること。
それが外資系への転職にも必要なことと言えるのかもしれない。

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