転職活動のポイント

転職はだれでも考え、実際に成功している人がみなさんの周りにもいますね。転職の成功と失敗はどこにあるのでしょうか。ここから先が転職の本題です。英語力を生かして、外資系企業へ転職し秘書として活躍したい、と考える女性は少なくはない事でしょう。
秘書という仕事は憧れやスタイリッシュなイメージがあり、会社の重要なポストの人間をサポートする独特の仕事スタイルから、女性が適正を感じて目指す職業のひとつです。

また、秘書という仕事は徹底して洗練されたビジネスマナーを身につけていることが要求されますので、きちんとした礼儀作法、コミュニケーション力や緻密な書類作成、スケジューリングなど事務職以上のスキルを発揮でき、やりがいもある仕事ですから、企業に依存せず、どんな企業でも有能な秘書の資質は共通しているということも言えますので、比較的転職活動もしやすいという傾向があります。

まず外資系へ秘書として転職するという事になると、第一に英語力が必要となります。
外資系企業の秘書としての英語力は、Toeic800点が最低ラインと考えておきましょう。
そしてさらに、転職にあたっては単に英語ができるというだけでなく、日本・海外でビジネス文書を作成したり、役所に書類を出すなどといった仕事も頼まれる可能性がありますので、会話だけでなく堅い書類作りもできるような緻密な英語力が求められます。

また、当然の事ながら、外資系企業の重要ポストのサポートをするにあたり、業界や会社の動向などもきちんと把握している必要がありますから、そういった面での的確なビジネスセンスがあるという事もアピールしなくてはなりません。
わざわざ日本人が外資系に転職希望をする、というからにはそれなりの強みがないといけないという事です。

真の意味でバイリンガルであるという自信を持って仕事に取り組めるような人物でなければ重要ポストの秘書は務まらないのです。
そのため外資系転職というフィールドでは、年齢ややる気よりも経験と実績が判断材料となります。
英語を使って仕事をしてみたいという、ポテンシャル採用はまずほとんどありません。
実際にどのぐらい英語を操りビジネスのシーンで活躍したのか、という、スキル・経験採用が中心となります。

逆に言うと、ある程度年齢を重ねていても、しっかりとした実績があれば外資系企業へ秘書として転職することはじゅうぶんに有利と言えます。
このように、英語力とビジネス実務経験の量で秘書のスキルを計られるのが外資系での秘書業務です。

転職を考えている方はまず自分の経歴、そして、どんな人間との相性が良いかなどをわかるようにするためにも自分の性格などを自己分析してまとめてみると良いでしょう。

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